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不拘一格引才 多平台孵化 高科技人才领军 哈电锅炉育才造士的 独
发布日期:2021-10-12 18:50   来源:未知   阅读:

  原标题:不拘一格引才 多平台孵化 高科技人才领军 哈电锅炉育才造士的 独家“妙方”

  黑龙江日报10月8日讯车间内,传出机器的嗡鸣声;创新工作室内,传来时高时低的讨论声……4日,在大家还沉浸在节日的氛围中时,哈电集团哈尔滨锅炉厂有限责任公司(哈电锅炉)职工却在一线坚守。

  作为中国最早最大的大型电站锅炉科研与制造基地,哈电锅炉设计制造了70%以上各种容量参数的国产首台电站锅炉,填补了多项国际和国内空白。这份傲人成绩离不开人才的支撑。

  哈电锅炉人力资源部经理陈玉红说,哈电锅炉将育才造士作为固企之本,通过逐步建立健全人才选、育、用、留机制,用好行业内唯一的高效清洁燃煤电站锅炉国家重点实验室、省重点实验室等诸多优势平台,培养造就更多可满足公司可持续发展及转型升级需要的高素质人才队伍。

  “多年来,哈电锅炉积极探索多种人才引进模式,不局限于正式招聘、调入等直接引进方式,也通过采取人才项目合作、联合设计研发等柔性方式间接引进,不求所有,但求所用。”陈玉红一语道破哈电锅炉固牢发展之基的“妙方”。

  “不拘一格引才方式让我们技术部门获益颇多,特别是柔性引才方式,大大提高技术开发效率,加快了成果转化步伐。”哈电锅炉技术管理部经理魏国华说,2019年,哈电锅炉以项目合作方式,引入哈尔滨工业大学能源科学与工程学院邱鹏华教授,共同推进全流程废锅和半废锅项目。目前,已有3个项目实现市场突破,将于明年陆续投入商业运行。

  “‘十二五’期间,我们就和邱教授携手攻克国家863课题—整体煤气化联合循环显热回收关键设备研制,这次合作可以说是之前合作的延伸和对成果的落地转化,邱教授作为技术后盾,为此次成果转化落地扫清了技术障碍。”魏国华形象地将柔性引才比喻成一份菜单,按照某项产品或技术研发需求,来寻求合作人才,大大提高了公司产品开发、技术攻关的效率。按照这种模式,哈电锅炉依托煤基不定型焦、低热值660MW超超临界CFB国家示范项目等柔性方式引进了哈尔滨工业大学秦裕琨院士、高继慧教授、孙飞教授和清华大学吕俊复教授等,助力实现国家能源转型和“3060”碳达峰碳中和目标。

  如今看,不拘一格引才“妙方”效果颇佳:2017年至今,哈电锅炉先后通过社会招聘共引进27名专业人才,涉及生物质燃煤耦合、垃圾焚烧锅炉、环保等多个领域,为公司转型升级提供人力支持。招聘大学生244名,其中博士3人,硕士70人,毕业生来自清华大学、浙江大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等30余所国内重点高校,重点率达86.5%。这些新鲜血液的补充优化了公司年龄、学历等结构,后备人才得到良好储备。目前,在哈电锅炉从业人员中,技术人员占比35.08%。

  聚才更要留才。为了激发职工干事创业的激情,哈电锅炉从2019年7月开始实施精益薪酬改革,将多年未变的薪酬体系进行了重新搭建,最大限度激发各类人才潜能,充分体现了知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,真正做到以岗定薪,易岗易薪。与此同时,哈电锅炉还搭建了全员全周期职业生涯发展通道,彻底打通了职工职场上升路径,截至目前,已有348名职工获评副主任师及以上职级。

  4日14时许,在哈电锅炉舒裕创新工作室里,电焊火花闪耀着金色的光芒,3名身穿焊接防护服,手持面罩的焊工们专心致志于自己手头的产品。这3名焊工正是即将代表我省出征第七届全国职工职业技能大赛的参赛选手。

  黑龙江日报10月8日讯车间内,传出机器的嗡鸣声;创新工作室内,传来时高时低的讨论声……4日,在大家还沉浸在节日的氛围中时,哈电集团哈尔滨锅炉厂有限责任公司(哈电锅炉)职工却在一线坚守。

  作为中国最早最大的大型电站锅炉科研与制造基地,哈电锅炉设计制造了70%以上各种容量参数的国产首台电站锅炉,填补了多项国际和国内空白。这份傲人成绩离不开人才的支撑。

  哈电锅炉人力资源部经理陈玉红说,哈电锅炉将育才造士作为固企之本,通过逐步建立健全人才选、育、用、留机制,用好行业内唯一的高效清洁燃煤电站锅炉国家重点实验室、省重点实验室等诸多优势平台,培养造就更多可满足公司可持续发展及转型升级需要的高素质人才队伍。

  “多年来,哈电锅炉积极探索多种人才引进模式,不局限于正式招聘、调入等直接引进方式,也通过采取人才项目合作、联合设计研发等柔性方式间接引进,不求所有,但求所用。”陈玉红一语道破哈电锅炉固牢发展之基的“妙方”。

  “不拘一格引才方式让我们技术部门获益颇多,特别是柔性引才方式,大大提高技术开发效率,加快了成果转化步伐。”哈电锅炉技术管理部经理魏国华说,2019年,哈电锅炉以项目合作方式,引入哈尔滨工业大学能源科学与工程学院邱鹏华教授,共同推进全流程废锅和半废锅项目。目前,已有3个项目实现市场突破,将于明年陆续投入商业运行。

  “‘十二五’期间,我们就和邱教授携手攻克国家863课题—整体煤气化联合循环显热回收关键设备研制,这次合作可以说是之前合作的延伸和对成果的落地转化,邱教授作为技术后盾,为此次成果转化落地扫清了技术障碍。”魏国华形象地将柔性引才比喻成一份菜单,按照某项产品或技术研发需求,来寻求合作人才,大大提高了公司产品开发、技术攻关的效率。按照这种模式,哈电锅炉依托煤基不定型焦、低热值660MW超超临界CFB国家示范项目等柔性方式引进了哈尔滨工业大学秦裕琨院士、高继慧教授、孙飞教授和清华大学吕俊复教授等,助力实现国家能源转型和“3060”碳达峰碳中和目标。

  如今看,不拘一格引才“妙方”效果颇佳:2017年至今,哈电锅炉先后通过社会招聘共引进27名专业人才,涉及生物质燃煤耦合、垃圾焚烧锅炉、环保等多个领域,为公司转型升级提供人力支持。招聘大学生244名,其中博士3人,硕士70人,毕业生来自清华大学、浙江大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等30余所国内重点高校,重点率达86.5%。这些新鲜血液的补充优化了公司年龄、学历等结构,后备人才得到良好储备。目前,在哈电锅炉从业人员中,技术人员占比35.08%。

  聚才更要留才。为了激发职工干事创业的激情,哈电锅炉从2019年7月开始实施精益薪酬改革,将多年未变的薪酬体系进行了重新搭建,最大限度激发各类人才潜能,充分体现了知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,真正做到以岗定薪,易岗易薪。与此同时,哈电锅炉还搭建了全员全周期职业生涯发展通道,彻底打通了职工职场上升路径,截至目前,已有348名职工获评副主任师及以上职级。

  4日14时许,在哈电锅炉舒裕创新工作室里,电焊火花闪耀着金色的光芒,3名身穿焊接防护服,手持面罩的焊工们专心致志于自己手头的产品。这3名焊工正是即将代表我省出征第七届全国职工职业技能大赛的参赛选手。返回搜狐,查看更多澳门六合今晚现场直播

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